Продолжение мобилизации в России привело к масштабной нехватке работников: уже 90% российских компаний испытывают дефицит кадров, что в ближайшем будущем погрузит страну в экономический кризис
Почти 90% российских компаний заявили, что не могут найти работников. Подавляющее большинство российских компаний, вне зависимости от размера и вида деятельности, испытывают дефицит кадров. В таких условиях функционируют 86% предприятий, следует из результатов опроса, проведенного порталом Superjob.

• Кадровая проблема в России – один из основных факторов, сдерживающих экономический рост. В стране зафиксирована рекордная нехватка работников в разных сферах жизнедеятельности.
• Дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн. человек (исследование Института экономики РАН). Нехватка рабочей силы сохраняется даже в условиях стабильного предложения на рынке труда и уже тормозит рост экономики. О кадровом голоде сегодня заявляют больше 90% компаний.
• Дефицит кадров неумолимо растет, а производительность труда из-за санкций существенно снизилась – сказывается отсутствие технологий и современного оборудования. Кадровый голод в промышленности достиг рекорда за 27 лет.
• Подавляющее большинство российских вузов в настоящее время уже не готовы вести полноценную подготовку высококлассных специалистов из-за отсутствия необходимого количества преподавателей.
• СВО и мобилизация вызваны имперскими амбициями Путина, уничтожающего самое продуктивное население РФ. Потеря рабочих кадров является очень серьезной проблемой для страны.
• Особенно остро ощущается нехватка технических специалистов и сотрудников рабочих специальностей в местах локации производственных активов компаний, преимущественно в малых городах.
• Дефицит кадров в обрабатывающей промышленности РФ — 660 000 человек. Это связанно с мобилизацией, перетеканием кадров на оборонные предприятия. Кадровый ресурс в большой степени локально и стратегически исчерпан.
• Дефицит кадров в России объясняется тем, что власти массово отправляют работников в зону проведения СВО.
• Чаще на нехватку соискателей жалуется крупный бизнес: об этом заявили представители 89% предприятий со штатом более 1000 человек. Однако среди малых компаний цифры почти также высоки. В частности, проблемы с поиском кадров имеют 85% фирм, насчитывающих до 100 сотрудников и 88% — со штатом от 100 до 1000 человек.
• Острая нехватка работников наблюдается практически во всех отраслях. Это признают транспортно-логистические компании (88%), промышленники (87%), торговые организации и предприятия сферы услуг (по 86%). О кадровом голоде также заявили 85% банков и 83% IT-компаний.
• В логистической отрасли в дефиците водители и кладовщики. В производственной и строительной сферах — квалифицированные специалисты и инженерно-технические работники. В продажах — линейный торговый персонал, грузчики, комплектовщики. В сфере услуг — мастера автосервисов и разнорабочие.
• Финансовому сектору не хватает менеджеров по продажам и работе с клиентами. IT — программистов, продактов и девопсов.
• На кадровый голод жалуются рестораторы Москвы — заведениям не хватает около 20–30% сотрудников — по словам рестораторов, «такого вакуума не было никогда». На улицах не хватает дворников, а в ЖЭКах — сантехников.
• Большинство российских компаний стали отказываться от дальнейшего повышения зарплат. Компании уперлись в «потолок цен»: если они будут поднимать зарплаты, то начнут работать в убыток.
• Продолжение мобилизации в России приведет к еще большему дефициту кадров и к масштабному кризису в экономике.